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交通安全知识竞赛深化外包驾驶员管理

为增强汇丰人力外包驾驶员安全行车意识，深化外包驾驶员管理，进一步提升工作服务水平，2月10日下午1时30分，由东耀汽车公司主办、汇丰公司协办的“安全出行从我做起”交通安全知识竞赛如期举行。本次竞赛由13支基层车队的39名驾驶员代表参加，共分为四个环节，分别为必答题（个人必答和团体必答）、抢答题、风险题和附加题。题型丰富，内容涵盖了交通法规、驾驶技能、故障处理及车容车貌等方面知识。比赛过程中，13支队伍你追我赶，各个思维敏捷。尤其抢答环节，抢答器声此起彼伏，扣人心弦，引来台下观众的阵阵掌声。在观众互动答题环节，场下的观众也踊跃参加，气氛活跃。在经过四轮的较量之后，特种车队与输电运检车队打成平手，将现场气氛推向高潮。通过附加题的抢答，最终输电运检车队夺得冠军，为竞赛画上圆满句号。交通安全是汽运公司和汇丰公司特别注重的工作，做到安全驾驶不仅是对工作负责，也是对自身的一种负责。本次竞赛增强了外包驾驶员交通安全意识、文明意识，一定程度上预防和减少道路交通事故的发生。

汇丰驻宁海县供电公司外包驾驶员开展“安全学习周”活动

2017年2月7日，春节长假刚刚结束，汇丰公司驻宁海县供电公司的外包驾驶员便开始着手开展“安全学习周”活动。此活动旨在提高驾驶员的安全防范意识，加强车辆安全管理。活动会议上，驾驶员们学习了《宁海县供电公司道路交通事故应急处理预案》、《安全常规常识记心中安全驾车快乐行》、《车辆日常维护》等知识。随后组织学习交通安全教育资料、观看宁海2015--16年亊故视频，讨论学习分心驾驶现象和防御性驾驶技术。活动临近结束时，驾驶员们还签订了2017年度安全行车目标承诺书、四不伤害保证书、家庭安全互保责任书。参会驾驶员纷纷表示要牢固树立“安全第一”的思想，摈弃交通陋习，确保安全驾驶。

驻海曙区机关公务用车服务中心派遣员工开展制度学习讨论会

2017年2月13日，宁波市汇丰人力资源服务有限公司驻海曙区机关公务用车服务中心的派遣员工们开展了制度学习的讨论会。会议由服务中心通知召开，汇丰公司的派遣部有关领导参与了此次会议。此次制度学习讨论会召开的目的主要为了有效落实各项驾驶员制度，调动全体驾驶员的工作积极性，提高服务中心的工作效率。汇丰公司出席旁听了讨论会，这对下一步加强与用工单位的联系，更好地协助管理派遣员工奠定了坚实的基础。

愿元宵圆满望事业通达

元宵佳节，融和天气，虽气温低迷，然阳光和暖，沁人肺腑。上班远行的游子早已离开父母家人，值此佳节，近邻便替代了游子们，纷纷关爱慰问老人。2月10日，汇丰人力参加了莲桥社区组织的“暖巢活动”，带去对空巢老人的慰问与祝福。代表着合家团圆的宁波汤团当然是必不可少的，捧上刚出锅热乎乎香甜软糯的汤圆，在这春寒料峭的天气里，不知是老人眉眼间的笑意，还是锅里的热气，融得人暖洋洋的。汇丰积极参与公益活动，本着踏踏实实做人、认认真真做事的原则，在发展的同时不忘初心，回馈社会。新时期汇丰面临着新的挑战和机遇，展望艰巨任务计划，我们不断拓宽发展道路，以“仁”为基，加强与社区的联系与合作，以期寻得新的发展契机，望所有人所有事业都圆满通达。

私董会初探盼纵深发展

私董会很多人都比较陌生，但对于美国的圆桌会议就熟悉得多，只是引进中国后被叫成了私人董事会。2017年1月12日下午，汇丰人力有幸参加了海曙众创空间管理公司——宁波海蓝宝园区管理有限公司发起举行的私董会。这是一场“变异”的主题私董会，为何称其变异？因为参加者极少是企业中的决策者，更多的是企业的行政人事。虽然多数与会者不能就公司的某些问题拍板，虽然每个公司都有自己的个性，但从个性的问题中，也凸显了很多企业共性的问题。联系到自己公司的现状，具有借鉴意义，不妨作为一个解决矛盾的方向引导。当然，前提是不断加强自己的专业度。于汇丰人力目前的业务来说，以“中小企业人力资源管理”为主题的探讨，从中挖掘社会招聘的潜在客户，这是一个很好的途径。汇丰积极参加各类活动，开阔视野，开阔心胸，开阔思路。同时支持友好合作单位，不断融入电商园区，融入各个业务圈，与各界人士相互交流相互学习，不断提升自己，同时以期拓宽业务渠道，不断向纵深发展。

汇丰人力公开招聘数名外包员工

2016年12月27日，因宁波市汇丰人力资源服务有限公司（以下简称“汇丰人力”）业务发展需要，在宁波市范围内公开招聘26人。招聘的员工主要派驻到合作企业公司服务。图为招聘的现场此次招聘秉承“公开招聘、自愿报名、综合测试”的原则。此次招聘只是汇丰人力开展人力资源外包服务的一个缩影，汇丰自2012年启动岗位服务外包业务模式以来，已成为经国家商务部认定的新型服务外包企业。人力资源服务外包是指发包单位根据本单位业务发展需要。将几项或全部人力资源管理工作职能以及对非核心业务板块的人力资源配置发包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低管理成本，获取专业资源，实现效率最大化。汇丰公司目前已为客户提供驾驶员、后勤、食堂等岗位外包服务，其中包括人员招聘服务、人事关系管理服务、薪酬管理服务、绩效管理、福利管理等等，汇丰公司在充分理解外包风险控制，在结合客户自身需求的情况下，提高服务质量，尽可能为客户降低风险，同时保障员工利益。