为用工单位提供各类人才和劳动力的劳务派遣服务。
劳务派遣服务是指在符合《劳务派遣暂行规定》的前提下，根据用工单位需求，本公司选聘相应人才和劳动力，与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，并向用工单位提供招聘、薪酬发放、各项社会保险参（投）保、公积金参（投）保、工伤申报与理赔、生育申报与申领、个税申报、劳动关系处理（含退休）、劳动争议处置、档案保管等劳动事务服务，为劳动者提供工伤理赔、生育申领、公积金领取（含贷款证明）、收入证明、异地就医申报及维护合法权益服务。劳动者日常管理由用工单位负责。
在本公司与用工单位签订《劳务派遣协议》的前提下，包括但不仅限于以下各项服务
包括基本养老、医疗、生育、工伤和失业保险参（投）保，基数审核、计算与调整，工伤的申报与理赔，生育津贴及生育报销申领，异地就医申报等；住房公积金参（投）保，基数审核、计算与调整，领取申请与贷款证明等。
包括劳务派遣员工薪酬费用预测算，薪酬发放（含退休人员、实习生等临时用工劳务费用代发），向劳务派遣员工提供薪酬信息（含工资条、短信、微信各种方式），福利费用预测算及规范合理列支，个调税申报及代扣代缴，办理各类收入证明等。
包括提供上门办理用、退工手续（含签订、解除和终止劳动合同），办理劳务派遣员工退休手续，劳动争议处置，办理劳务派遣用工各类相关证明，办理劳务派遣用工人员补贴代申报服务（大学生、被征地人员补贴等），劳务派遣用工人员档案保管等。
包括提供劳动人事政策和法律、人事管理、最新劳动保障相关政策文件咨询服务，提供用工单位各种制度编写服务（含指导、拟定、修改，完善员工守则、规章制度、劳动纪律等各种规章制度）。
包括提供劳务派遣员工加入工会、代缴工会费、参（投）保工会大病保险和工会费福利开支服务等。
包括提供劳务派遣员工在职培训、组织员工活动、安排员工在职体检、员工团体意外商业保险代购、职称评定等。
本公司从事劳务派遣业务20余年，积累了丰富工作经验和业务处理能力，获得了用工单位和劳务派遣员工的广泛好评，受到了政府相关部门和行业协会的充分肯定。
提高用工单位管理效率，有效规避用工风险，简化用工单位管理程序，降低用工单位成本费用，实现用工单位灵活用工机制，规范用工行为，减少劳动争议，分担风险和责任。
保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体，有利于激发劳务派遣用工人员的工作积极性、创造性，让劳务派遣用工人员的个人能力实现自身价值；依法与劳务派遣用工人员建立劳动关系，保护了劳动者的合法权益。
本公司与公安、城管、财税、外运、邮政等系统及煤气公司、行政机关等建立了良好合作关系。
劳动合同签订逐步实现由纸质化转变为电子化，使签订方式更便捷；生育报销、工伤申报、退休办理等服务通过网上办理，实现最多跑一次目标；员工的入离职管理、薪资发放管理等实行系统化操作管理；员工的个人社保缴纳、工资发放明细、劳动合同等均可以通过“汇丰之家”公众号进行查阅。
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